понедельник 26 Июля 04:45
16+
Подать объявление

Штрафы на работе – это вообще нормально?

Каждый второй работник хотя бы раз в жизни испытал на себе наказание рублём, особенно если трудился в сфере торговли, туризма, ресторанно-гостиничного бизнеса — показывает исследование, проведённое Национальным союзом кадровиков и рекрутинговой компанией HeadHunter. Есть ли законные основания урезать ваши кровно заработанные?

Ситуация 1

Организация получила счёт за междугородную связь втрое больше обычного. Оказалось, это новый сотрудник звонил своей маме по служебному телефону. Парня за нарушение внутреннего распорядка пожурили, потому что Трудовой кодекс не предусматривает денежные взыскания за дисциплинарные проступки, но из зарплаты удержали стоимость его звонков — прямой материальный ущерб работодателю (ст. 238 ТК РФ). К этой же категории относится порча имущества, которое работодателю пришлось восстановить. Основанием для штрафа станет распоряжение руководства, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причинённого работником ущерба. В кабалу за подобные провинности никого не загонят: максимальный размер взыскания ограничен среднемесячным заработком сотрудника за последний год, допускается рассрочка (ст. 248 ТК РФ).

Ситуация 2

В аптеке во время очередной ревизии обнаружена недостача. Фармацевты и заведующий добровольно скинулись, чтобы погасить разницу, потому что подписали коллективный договор о полной материальной ответственности. Работодатель всё равно бы взыскал ущерб с работников после служебного расследования, установления точного размера недостачи, получения объяснений с ответственных лиц. Если сумма большая, её взыщут частями: ежемесячно до 20 % от зарплаты провинившихся. Ручаются кошельком за сохранность материальных ценностей кассиры, инкассаторы, сотрудники торговых точек и общепита, кладовщики, коменданты, экспедиторы, старшие медицинские сёстры и другие должности из перечней, утверждённых постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Ситуация 3

Продавец супермаркета отпустил сигареты подросткам, которые расплатились найденной кредиткой. При расследовании полицией дела о хищении всплыло и административное правонарушение кассира. Постановление о штрафе обязало его выплатить 30 тыс. рублей (ст. 14.53 КоАП РФ). К похожим случаям отнесём и преступления на рабочем месте, установленные приговором суда. Например, кража товара или оборудования

Ситуация 4

Специалист по закупкам систематически задерживался с обеденного перерыва, потом впопыхах составлял контракты и допускал в них ошибки. В конце месяца он недосчитался премии: она является поощрением за добросовестное выполнение обязанностей (ст. 191 ТК РФ), и босс не обязан награждать за плохую работу. Формально депремирование — не штраф, потому что с сотрудника не удерживаются деньги, но суть та же. Лишение премии может грозить за преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, нарушение установленных работодателем сроков, неисполнение плана, если это закреплено локальными нормативными актами организации.

Ситуация 5

Фрезеровщик обработал за смену четыре заготовки вместо положенных шести — оклад пропорционально урежут (ст. 155 ТК РФ). Если одно изделие оказалось с браком, за него тоже не заплатят. Сломал станок, пришлось вызывать мастера, составлен акт — время простоя не учтётся. Удержания за плохое качество законны, если нормы выработки и критерии качества чётко обозначены в трудовом договоре, должностной инструкции или другом внутреннем документе, с которым работник ознакомлен под роспись.

Вывод

Получив зарплату меньше обычной, не спешите обвинять работодателя: возможно, удержание было законным. Для начала подойдите за разъяснениями в бухгалтерию, проконсультируйтесь у юриста и, если уверены в своей правоте, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

comments powered by HyperComments