• уход необходимо официально оформить в Пенсионном фонде РФ;
• человек, заботящийся о пенсионере, должен быть трудоспособным и неработающим — не состоять в службе занятости и не являться пенсионером.
Оформить уход за пенсионером действительно может даже ребёнок: с 14 лет при согласии родителей, с 16 лет — самостоятельно. При этом не важно, вместе или раздельно живут пожилой человек и тот, кто о нём заботится, и являются ли они родственниками. Период такого ухода будет учтён при формировании страховой пенсии в будущем, и за него будут начисляться баллы – по 1,8 за каждый год.
В каких случаях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить на денежную выплату:
• при увольнении — за все неиспользованные дни отпуска;
• если основной ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней, то его часть, которая превышает 28 дней, можно заменить денежной выплатой.
Некоторым работникам в обязательном порядке предоставляется полный срок отпуска:
• ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск — будущим мамам и работникам в возрасте до 18 лет;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — работникам, которые трудятся при вредных или опасных условиях. Но можно заменить на компенсацию часть такого отпуска (которая превышает установленную законом) при письменном согласии работника, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Но если такие работники увольняются и у них есть дни неиспользованного отпуска, то тогда они, как и другие работники, получают компенсацию за неиспользованные дни отпуска.